一、校外兼课教师管理办法

    （一）校外兼课教师需签订《校外兼课教师聘任合同》，编入相应系部，校外兼课教师需参加教研活动，每月不少于1次，并有教研记录。各系（部）应严格按照人才培养方案，对校外兼课教师提出授课要求；

    （二）为帮助校外兼课教师尽快适应我院的教学要求，所属系（部）应积极向校外兼课教师提供以下信息：

    1．介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况；

    2．提供人才培养方案、课程标准、教材及其它教学辅助材料；

    3．明确学院在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。

    （三）每位校外兼课教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的备课与教研活动时间；

    （四）各系（部）负责对校外兼课教师的教学工作量进行统计并按时报教务处，校外兼课教师的日常教学工作与教学质量由各系（部）考核，考核结果作为是否续聘的依据；

    （五）教务处负责校外兼课教师的学生评教工作，其结果将作为是否续聘的依据；

    （六）校外兼课教师应遵守学院的各项规章制度，履行相应职责，保证所授课程的教学质量；

    （七）校外兼课教师违约违纪处理：

    1．一旦发现校外兼课教师有违约行为，各系（部）应及时提出处理意见并同时以书面形式向教务处反映；

    2．校外兼课教师发生教学事故，按学院有关规定处理；

    3．校外兼课教师发生下列情况之一，学院可与其即时解除聘约：

    （1）违反四项基本原则的；

    （2）违反师德师风行为的；

    （3）连续发生两次以上教学事故或一学期累计三次教学事故的；

    （4）经考查确实不能胜任教学工作的。

    （八）校外兼课教师因事、因病需要调、停课，应提前提出申请，系（部）（副）主任签署意见，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部）领导，事后需补办手续；

    （九）学院教务处负责全院校外兼课教师人才库的建立与管理，包括信息汇总、下发聘书、发放课酬等工作；

    二、校外兼职教师管理办法 

    1．一经聘用，兼职教师编入相应的系（部），兼职教师应参加教研活动，每月不少于1次，并有教研记录。各系（部）应严格按照人才培养方案，对兼职教师提出授课要求；

    2．系（部）每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务；

    3．为帮助兼职教师尽快适应我院的教学要求，所属系（部）应积极向兼职教师提供帮助：

    （1）明确学院以人为本的办学思想；逐步树立办好高等职业教育的信念；贯彻以育人为中心、以就业为导向的办学方针；强化职业教育特色，突出职业能力培养。遵循提高学生就业能力、就业竞争力、就业率的办学宗旨。紧紧围绕教学工作为学生成长、成材服务的工作思路，千方百计落实教书育人、管理管人、服务育人、环境育人的治校理念，促进本职工作；

   （2）介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况；

   （3）提供人才培养方案、课程标准、教材及其它教学辅助材料；

   （4）明确学院在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。

    4．每位兼职教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的备课与教研活动时间；

    5．兼职教师日常教学工作的考核由相应系（部）负责；

    6．系（部）应通过全面的综合考评，准确地掌握兼职教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，报教务处。考评结果要同兼职教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。

    7．兼职教师违约处理

    （1）一旦发现兼职教师有违约行为，系（部）应及时提出处理意见并同时以书面形式向教务处反映。

   （2）兼职教师发生教学事故，按学院《教学事故认定及处理办法》处理。

    三、本办法由教务处负责解释。